Приложение № 2
к приказу главного врача
ГУЗ КБ № 12
№ 184 от 10 мая 2016 г.
УТВЕРЖДАЮ:
Главный врач
_____________П.В.Иванов
Порядок
информирования работниками работодателя о случаях
склонения их к совершению коррупционных нарушений
и порядок рассмотрения таких сообщений
в государственном учреждении здравоохранения
«Клиническая больница № 12»
- Общие положения
1.1. Порядок информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений (далее — Порядок) в государственном учреждении здравоохранения «Клиническая больница № 12» (далее — Учреждение) разработан на основании Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указа Президента РФ от 11 апреля 2014 №226 «Об утверждении Национального плана противодействия коррупции на 2015-2016 годы», антикоррупционной политики.
1.2. Настоящий Порядок определяет способ информирования работодателя работниками Учреждения о случаях склонения работников к совершению коррупционных нарушений, а также порядок рассмотрения таких сообщений.
1.3. В настоящем Порядке используются следующие понятия:
— работники учреждения — физические лица, состоящие с Учреждением в трудовых отношениях на основании трудового договора;
— уведомление — сообщение работника Учреждения об обращении к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
Иные понятия, используемые в данном Порядке, применяются в том же значении, что и в Федеральном законе от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
- Порядок
информирования работниками работодателя о случаях
склонения их к совершению коррупционных нарушений
и порядка рассмотрения таких сообщений
2.1. Работники обязаны информировать работодателя обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
2.2. В случае поступления к работнику Учреждения обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений указанный работник Учреждения обязан незамедлительно устно уведомить об этом работодателя. В течение одного рабочего дня направить работодателю уведомление в письменной форме.
При невозможности направить уведомление в указанный срок (в случае болезни, командировки, отпуска и т.д.) работник Учреждения направляет работодателю уведомление в течение одного рабочего дня после прибытия на рабочее место.
2.3. В уведомлении (приложение № 1) должны содержаться следующие сведения:
— фамилия, имя, отчество уведомителя, контактный телефон, а также иная информация, которая, по мнению уведомителя, поможет установить с ним контакт;
— замещаемая должность;
— обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
— известные сведения о лице (физическом или юридическом), выступившем с обращением в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
— изложение сути обращения (дата и место обращения, к совершению какого действия (бездействия) происходит склонение, предложенная выгода, предполагаемые последствия, иные обстоятельства обращения);
— сведения о лицах, имеющих отношение к данному делу, и свидетелях, если таковые имеются;
— сведения об информировании органов прокуратуры или других государственных органов об обращении в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (при наличии);
— иные известные сведения, представляющие интерес для разбирательства по существу;
— подпись уведомителя;
— дата составления уведомления.
2.4. Работодатель рассматривает уведомление и передает его в структурное подразделение или должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в Учреждении, для регистрации в журнале регистрации и учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (далее — Журнал), (приложение № 2) в день получения уведомления.
Анонимные уведомления передаются в структурное подразделение или должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в Учреждении, для сведения.
Анонимные уведомления регистрируются в журнале, но к рассмотрению не принимаются.
2.5. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления.
2.6. С целью организации проверки работодатель в течение трех рабочих дней создает комиссию по проверке факта обращения в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений (далее — Комиссия).
2.7. Персональный состав должностных лиц назначается работодателем и утверждается правовым актом Учреждения.
2.8. В ходе проверки должны быть установлены:
— причины и условия, которые способствовали обращению лица к работнику Учреждения с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
— действия (бездействие) работника Учреждения, к незаконному исполнению которых его пытались склонить.
2.9. Результаты проверки персональный состав должностных лиц представляет работодателю в форме письменного заключения в трехдневный срок со дня окончания проверки.
2.10. В заключении указываются:
— персональный состав должностных лиц;
— сроки проведения проверки;
— составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;
— подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;
— причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений.
В случае подтверждения наличия факта обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений Комиссией в заключение выносятся рекомендации работодателю по применению мер по недопущению коррупционного правонарушения. Работодателем принимается решение о передаче информации в органы прокуратуры.
2.11. В случае если факт обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений не подтвердился, но в ходе проведенной проверки выявились признаки нарушений требований к служебному поведению либо конфликта интересов, материалы, собранные в ходе проверки, а также заключение направляются для рассмотрения на заседании общественного (наблюдательного, попечительского) совета (при наличии) и принятия соответствующего решения, а также представляются работодателю для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания в течение двух рабочих дней после завершения проверки.
- Заключительные положения
3.1. Настоящий Порядок может быть пересмотрен как по инициативе работников Учреждения, так и по инициативе администрации Учреждения.
3.2. В настоящий Порядок могут быть внесены изменения и дополнения в соответствии с соблюдением процедуры принятия локальных актов с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
Приложение №1
_______________________________________
(Ф.И.О., должность уполномоченного лица)
_______________________________________
(Ф.И.О., должность работника,
_______________________________________
(место жительства, телефон)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте обращения в целях склонения работника к совершению
коррупционных правонарушений
Сообщаю, что:
1._______________________________________________________________________
(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях
________________________________________________________________________
обращения к работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей
________________________________________________________________________
каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных ________________________________________________________________________
правонарушений дата, место, время, другие условия)
2.______________________________________________________________________
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые
________________________________________________________________________
должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)
- ____________________________________________________________________
(все известные сведения о физическом (юридическом) лице,
________________________________________________________________________
склоняющем к коррупционному правонарушению)
4.______________________________________________________________________
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению
_____________________________________________________________________________
(подкуп, угроза, обман и т.д.), а также информация об отказе (согласии)
________________________________________________________________________
принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)
__________________ __________________________ _____________
(дата) (подпись) (инициалы и фамилия)
Приложение № 2
Журнал
регистрации и учета уведомлений о фактах обращения
в целях склонения работников к совершению
коррупционных правонарушений
| N п/п | Дата регистрации | Сведения об уведомителе | Дата и место обращения.
Краткое изложение обстоятельств дела |
Решение о проведении проверки (дата, номер) | Решение, принятое по результатам проверки | Дата и исходящий номер направления материалов в органы прокуратуры | Примечание |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
