Россия, 400040, Волгоград, ул. им. Бажова, 2А

8 (8442) 72-91-06

Приложение № 2

О больнице

Пациенту

                                                                                                                      Приложение № 2

                                                                                                                      к приказу главного врача

                                                                                                                      ГУЗ КБ № 12

                                                                                                                      №  184 от 10 мая 2016 г.

 

                                                                                                                      УТВЕРЖДАЮ:

                                                                                                                      Главный врач

                                                                                                                       _____________П.В.Иванов

 

Порядок

 информирования работниками работодателя о случаях

склонения их к совершению коррупционных нарушений

и порядок рассмотрения таких сообщений

в государственном учреждении здравоохранения

 «Клиническая больница № 12» 

 

  1. Общие положения

1.1. Порядок  информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений (далее — Порядок) в  государственном учреждении здравоохранения «Клиническая больница № 12» (далее — Учреждение) разработан на основании Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указа Президента РФ от 11 апреля 2014   №226 «Об утверждении Национального плана  противодействия коррупции на 2015-2016 годы», антикоррупционной политики.

1.2. Настоящий Порядок определяет способ информирования работодателя работниками Учреждения о случаях склонения работников к совершению коррупционных нарушений, а также порядок рассмотрения таких сообщений.

1.3. В настоящем Порядке используются следующие понятия:

работники учреждения — физические лица, состоящие с Учреждением  в трудовых отношениях на основании трудового договора;

уведомление — сообщение работника Учреждения об обращении к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

Иные понятия, используемые в данном Порядке, применяются в том же значении, что и в Федеральном законе от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

 

  1. Порядок

 информирования работниками работодателя о случаях

склонения их к совершению коррупционных нарушений

и порядка рассмотрения таких сообщений

 

2.1. Работники обязаны информировать работодателя обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

2.2. В случае поступления к работнику Учреждения обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений указанный работник Учреждения обязан незамедлительно устно уведомить об этом работодателя. В течение одного рабочего дня направить работодателю уведомление в письменной форме.

При невозможности направить уведомление в указанный срок (в случае болезни, командировки, отпуска и т.д.) работник Учреждения направляет работодателю уведомление в течение одного рабочего дня после прибытия на рабочее место.

2.3. В уведомлении  (приложение № 1) должны содержаться следующие сведения:

— фамилия, имя, отчество уведомителя, контактный телефон, а также иная информация, которая, по мнению уведомителя, поможет установить с ним контакт;

— замещаемая должность;

— обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

— известные сведения о лице (физическом или юридическом), выступившем с обращением в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

— изложение сути обращения (дата и место обращения, к совершению какого действия (бездействия) происходит склонение, предложенная выгода, предполагаемые последствия, иные обстоятельства обращения);

— сведения о лицах, имеющих отношение к данному делу, и свидетелях, если таковые имеются;

— сведения об информировании органов прокуратуры или других государственных органов об обращении в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (при наличии);

— иные известные сведения, представляющие интерес для разбирательства по существу;

— подпись уведомителя;

— дата составления уведомления.

2.4. Работодатель рассматривает уведомление и передает его в структурное подразделение или должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в Учреждении, для регистрации в журнале регистрации и учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (далее — Журнал), (приложение № 2) в день получения уведомления.

Анонимные уведомления передаются в структурное подразделение или должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в Учреждении, для сведения.

Анонимные уведомления регистрируются в журнале, но к рассмотрению не принимаются.

2.5. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления.

2.6. С целью организации проверки работодатель в течение трех рабочих дней создает комиссию по проверке факта обращения в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений (далее — Комиссия).

2.7. Персональный состав должностных лиц назначается работодателем и утверждается правовым актом Учреждения.

2.8.  В ходе проверки должны быть установлены:

— причины и условия, которые способствовали обращению лица к работнику Учреждения  с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

— действия (бездействие) работника Учреждения, к незаконному исполнению которых его пытались склонить.

2.9. Результаты проверки персональный состав должностных лиц представляет работодателю  в форме письменного заключения в трехдневный срок со дня окончания проверки.

2.10. В заключении указываются:

— персональный состав должностных лиц;

— сроки проведения проверки;

— составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;

— подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;

— причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения работника Учреждения   к совершению коррупционных правонарушений.

В случае подтверждения наличия факта обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений Комиссией в заключение выносятся рекомендации работодателю по применению мер по недопущению коррупционного правонарушения. Работодателем принимается решение о передаче информации в органы прокуратуры.

2.11. В случае если факт обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений не подтвердился, но в ходе проведенной проверки выявились признаки нарушений требований к служебному поведению либо конфликта интересов, материалы, собранные в ходе проверки, а также заключение направляются для рассмотрения на заседании общественного (наблюдательного, попечительского) совета (при наличии) и принятия соответствующего решения, а также представляются работодателю для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания в течение двух рабочих дней после завершения проверки.

  1. Заключительные положения

3.1. Настоящий Порядок может быть пересмотрен как по инициативе работников Учреждения, так и по инициативе администрации Учреждения.

3.2. В настоящий Порядок могут быть внесены изменения и дополнения в соответствии с соблюдением процедуры принятия локальных актов с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

  Приложение №1

                                   _______________________________________

                                       (Ф.И.О., должность уполномоченного лица)

                                     _______________________________________

 (Ф.И.О., должность работника,

                                      _______________________________________

                                       (место жительства, телефон)

УВЕДОМЛЕНИЕ

о факте обращения в целях склонения работника к совершению

коррупционных правонарушений

Сообщаю, что:

1._______________________________________________________________________

(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях

________________________________________________________________________

обращения к работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей

________________________________________________________________________

каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных ________________________________________________________________________

правонарушений дата, место, время, другие условия)

2.______________________________________________________________________

(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые

________________________________________________________________________

должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)

  1. ____________________________________________________________________

(все известные сведения о физическом (юридическом) лице,

________________________________________________________________________

склоняющем к коррупционному правонарушению)

4.______________________________________________________________________

(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению

_____________________________________________________________________________

(подкуп, угроза, обман и т.д.), а также информация об отказе (согласии)

________________________________________________________________________

принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)

__________________                     __________________________                _____________

            (дата)                                                       (подпись)                      (инициалы и фамилия)

Приложение № 2

 

 Журнал

 регистрации и учета уведомлений о фактах обращения

в целях склонения работников к совершению

коррупционных правонарушений

 

N п/п Дата регистрации Сведения об уведомителе Дата и место обращения.

Краткое изложение обстоятельств дела

Решение о проведении проверки (дата, номер) Решение, принятое по результатам проверки Дата и исходящий номер направления материалов в органы прокуратуры Примечание
1 2 3 4 5 6 7 8